- 사업계획과 연계한 HR 전략 및 조직·인력계획 수립

- 피플팀 업무배분, 세부 실행관리 및 팀원 육성

- 전사 채용전략 수립과 핵심·리더급 채용 주도

- 평가·보상·조직문화·교육 등 HR 제도 고도화

- 조직개편, R&R 및 주요 인사 이슈 대응

- HR 지표 관리 및 경영진 의사결정 지원

자격요건

• - HR 경력 8년 이상 및 조직 리딩 경험

• - 채용을 포함한 HR 전반에 대한 높은 이해도

• - 평가·보상 또는 조직제도 설계·개선 경험

• - 팀원에게 명확한 방향과 기준을 제시하고 세부 실행까지 관리할 수 있는 분

• - 빠른 의사결정과 높은 실행 관여도를 바탕으로 성과를 만들어본 분

• - 경영진 및 현업 리더와의 인사 의사결정·조율 경험

  
  

  
  우대사항
  
  

  • - 화장품·뷰티·소비재·이커머스 또는 글로벌 기업 경험

  • - 빠르게 성장하는 50~200명 규모 조직의 HR 리딩 경험

  • - 대규모 채용 및 핵심·리더급 다이렉트 소싱 경험

  • - 외국인 구성원 또는 글로벌 조직 관리 경험