| 이런 일을 합니다

• 각 하이어링 팀의 목표와 성장 단계에 맞춰 최적의 채용 전략을 설계하고 실행합니다.
• 채용 프로세스에서 발생하는 비효율을 찾아내고, 고도화된 운영 프로세스를 설계·도입합니다.
• 지원자 유입, 인터뷰, 입사까지 모든 과정을 모니터링하며 문제를 찾아내고 효과적으로 개선합니다.
• 다양한 데이터를 유의미한 형태로 가공하고 필요한 인사이트를 찾아냅니다.
• 앳홈의 채용 담당자로서 인바운드와 아웃바운드 전략을 수립하고 실행합니다.

자격 요건

• 5년 이상 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
• 이커머스·가전제품·디바이스 제조·소비재 관련 카테고리에서 전문 채용 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 경험 3년 이상, 직무별 특성에 맞는 접근법을 갖춘 분
• 채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 적합한 채용 전략을 구상할 수 있는 분
• 어려운 채용 문제를 깊이 몰입해서 고민해 보고 본인만의 명확한 성공 사례가 있으신 분
• ATS 및 채용 데이터를 구조화·분석·시각화하여 데이터 기반으로 인사이트를 도출할 수 있는 분

우대 사항

• 문제의 근본적인 원인을 찾아내고 이를 해결하기 위해 다양한 이해관계자를 설득하실 수 있는 분
• 글로벌 유수 기업과 국내 스타트업의 다양한 채용 방법론을 숙지하고 지속적으로 학습하고 계신 분
• 비대면 커뮤니케이션(소싱 메시지, 커피챗 제안 등)에서 높은 반응률을 만들어낸 경험
• 채용 운영의 디테일까지 세심하게 기획하실 수 있는 분
• 직관보다 데이터를 신뢰하지만, 숫자 뒤의 사람의 맥락을 놓치지 않는 분
• ATS 데이터 기반 리포트 자동화 및 KPI 대시보드 설계 경험이 있는 분
• 빠르게 실험하고 학습하는 팀에서 채용을 운영이 아닌 전략으로 바라보는 분

| 합류 여정

서류 전형 > 1 차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우협의 > 입사

제출 서류: 이력서(필수), 포트폴리오(선택)